Zamestnávateľ má počas kontroly zo strany inšpektorátu práce nielen povinnosti, ale aj určité práva, ktoré mu umožňujú chrániť svoje záujmy a zabezpečiť, že kontrola prebieha spravodlivo a v súlade so zákonom.

Pripravili sme preto pre Vás stručný prehľad hlavných práv zamestnávateľa:

Právo na informácie o kontrole:

• Informácie o účele kontroly: Zamestnávateľ má právo byť informovaný o účele a rozsahu kontroly. Inšpektor práce by mal pri príchode na pracovisko oznámiť, čo bude predmetom kontroly (napr. dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, kontrola nelegálneho zamestnávania, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci atď.).
• Identifikácia inšpektora: Zamestnávateľ má právo požadovať od inšpektora preukázanie jeho totožnosti a služobného preukazu, ktorý potvrdzuje jeho oprávnenie vykonávať kontrolu.

Právo na prítomnosť pri kontrole:

• Účasť na kontrole: Zamestnávateľ, resp. jeho zástupca, má právo byť prítomný počas celej kontroly. Môže sledovať priebeh kontroly, odpovedať na otázky inšpektora a poskytovať potrebné dokumenty a informácie.
• Prítomnosť pri výsluchu: V prípade, že inšpektor vypočúva zamestnancov, zamestnávateľ môže byť prítomný, ak s tým zamestnanci súhlasia. Nie je však vždy povinné, aby bol zamestnávateľ prítomný, najmä ak zamestnanci dávajú výpovede o potenciálnych porušeniach.

Právo na ochranu obchodného tajomstva:

• Zachovanie dôvernosti: Zamestnávateľ má právo požadovať, aby inšpektor rešpektoval obchodné tajomstvo a dôverné informácie firmy. Inšpektor je povinný zaobchádzať s takýmito informáciami dôverne a nesmie ich neoprávnene zverejniť.

Právo na vyjadrenie:

• Podanie vysvetlenia: Zamestnávateľ má právo podať inšpektorovi vysvetlenie k akýmkoľvek zisteným nedostatkom alebo podozreniam. Toto vysvetlenie môže pomôcť predísť nesprávnym záverom alebo nedorozumeniu.
• Protokol o kontrole: Po ukončení kontroly má zamestnávateľ právo obdržať protokol o výsledkoch kontroly. Tento dokument by mal obsahovať všetky zistenia, návrhy opatrení a prípadné sankcie ako aj zamestnávateľom uplatnené námietky, doplňujúce vyjadrenia a predložené listiny. Ak sa zamestnávateľ vyjadrí dodatočne písomne, k protokolu by mal inšpektor vyhotoviť dodatok.
• Zamestnávateľ má právo vyjadriť svoj nesúhlas so zisteniami uvedenými v protokole o kontrole a nenechať sa dotlačiť do podpísania protokolu o kontrole s tým, že ho berie na vedomie. Súhlas s obsahom protokolu nesmie byť inšpektorom vynútený.

Právo na právnu ochranu:

• Konzultácia s advokátom: Zamestnávateľ má právo konzultovať priebeh kontroly a prípadné zistenia s advokátom. Môže tiež požadovať, aby bol advokát prítomný počas kontroly, najmä pri zložitejších právnych otázkach.
• Odvolanie a námietky: Ak inšpektor nariadi sankcie alebo nápravné opatrenia, zamestnávateľ má právo podať proti týmto rozhodnutiam odvolanie alebo námietky, prípadne v zákonom stanovených prípadoch správnu žalobu.

Právo na zachovanie normálneho chodu firmy:

• Minimálne rušenie prevádzky: Zamestnávateľ má právo požadovať, aby kontrola čo najmenej narúšala bežný chod firmy. Inšpektor by mal pri vykonávaní kontroly postupovať tak, aby nedochádzalo k zbytočným prerušeniam pracovných činností.

Tieto práva dávajú zamestnávateľovi možnosť aktívne sa brániť, spolupracovať a zároveň chrániť svoje záujmy počas kontroly. Je dôležité, aby zamestnávateľ svoje práva poznal a vedel ich efektívne uplatniť, aby bola kontrola férová a zákonná.

V prípade akýchkoľvek pochybností je vhodné kontaktovať advokáta, ktorý bude Vaše práva uplatňovať.

***

Tento článok má výlučne všeobecný a informatívny charakter, je pripravený podľa právneho stavu v čase jeho zverejnenia a nepredstavuje právnu radu ani stanovisko.