Ja, gemäß § 70 des Baugesetzes ist die Baugenehmigung einschließlich ihrer Verlängerung auch für den neuen Grundeigentümer (Rechtsnachfolger) bindend. Der Baugenehmigungspreis wird wahrscheinlich in den Gesamtkaufpreis der Immobilie eingehen. Eine andere Situation wäre es, wenn Sie als Bauherr auf einem Grundstück bauen möchten, dessen Eigentümer Sie nicht sind.

Hierbei handelt es sich um standardisierte Vertragsmuster, die von der Internationalen Föderation   beratender Ingenieure (FIDIC) mit Sitz in Genf herausgegeben wurden. Es handelt sich um eine Reihe von Standardbestimmungen, -regeln und -verfahren, die bei der Durchführung verschiedener Arten von Bauprojekten angewendet und aus öffentlichen Quellen und in der Privatsphäre finanziert werden.

Abhängig von der Art des Unternehmens kann der Arbeitgeber verschiedene berechtigte Interessen haben, die die Verarbeitung personenbezogener Daten ohne Zustimmung des Arbeitnehmers rechtfertigen können. Nach unserer Erfahrung betrifft dies beispielsweise ein Interesse daran, (i) das Vermögen und die Sicherheit des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Personen zu schützen, die rechtmäßig beim Arbeitgeber anwesend sind; (ii) das Management und die effektive Organisation des Unternehmens, die administrative Aktivitäten innerhalb der Gruppe ausführen; (iii) den Schutz finanzieller Interessen; (iv) Gewährleistung von Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung; (v) Gewährleistung der Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten; (vi) Gewährleistung der Netzwerksicherheit und Informationssicherheit; (vii) Ausübung oder Schutz von Rechten in verschiedenen Verwaltungs-, Schieds-, Straf-, Gerichts- oder Vollstreckungsverfahren und natürlich auch in anderen Fällen.

Neben der DSGVO gilt Art. 78 Sek. 3 des slowakischen Datenschutzgesetzes sieht vor, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, personenbezogene Daten des Arbeitnehmers in Umfang von Titel, Name, Nachname, Berufsbezeichnung, Position, persönlicher oder Mitarbeiternummer, Abteilung, Arbeitsort anzugeben oder offenzulegen, Telefonnummer, Faxnummer, geschäftliche E-Mail-Adresse und Identifikationsdaten des Arbeitgebers, falls dies im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitsverantwortung der betroffenen Person erforderlich ist. Die Bereitstellung oder Offenlegung personenbezogener Daten darf jedoch nicht die Ernsthaftigkeit, Würde und Sicherheit der betroffenen Person verletzen.

Grundsätzlich ja, aber nur unter der Bedingung, dass Sie dem Klienten die Möglichkeit gegeben haben, die Direktmarketing-Kommunikation (Opt-out) zum Zeitpunkt des Abschlusses des elektronischen Kaufvertrags abzulehnen, und dass der Inhalt Ihres Direktmarketings Dienstleistungen oder Waren ähnelt, die Der Klient hat bereits bei Ihnen bestellt.

Theoretisch betrachtet die DSGVO die Direktmarketing-Kommunikation als ein sogenanntes legitimes Interesse des Controllers und würde es daher im Allgemeinen ermöglichen, die bestehenden Kunden über das Direktmarketing anzusprechen. Die DSGVO ist jedoch nicht die einzige Regelung, die berücksichtigt werden muss.

Bei Direktmarketing an natürliche Personen müssen wir auch das Gesetz über elektronische Kommunikation (§ 62 Abs. 2 und 3) zu berücksichtigen, das die direkte Zustimmung des Empfängers zum Direktmarketing erfordert. Die Zustimmung des Empfängers ist nicht erforderlich nur wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind: (i) Es handelt sich um die eigenen Direktvermarktung als auch der zu diesem Zeitpunkt ähnlichen Waren und Dienstleistungen, (ii) der Kontaktinformationen (E-Mail) Adresse) wurde vom Unternehmer im Zusammenhang mit dem Verkauf der Waren oder Dienstleistungen erhalten; (iii) Zu dem Zeitpunkt, als der Unternehmer die Kontaktinformationen erhielt – d.h. zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kaufvertrags über den E-Shop – hatte der Empfänger die Möglichkeit, die Verwendung seiner Kontaktinformationen für das Direktmarketing Zwecke einfach und kostenlos abzulehnen.

Kontaktieren Sie unbedingt einen Anwalt. Das Arbeitsinspektionsbericht stellt fest, dass Sie gegen die gesetzliche Verpflichtung verstoßen haben. Es ist ein grundlegendes Dokument, auf dem das gesamte weitere Verfahren beruht. Das Protokoll selbst kann Verpflichtungen (sogenannte Maßnahmen) enthalten, die die Arbeitsaufsichtsbehörde Ihnen auferlegt hat, um den unrichtigen Status zu korrigieren. Mit Akzeptanz der Maßnahmen hängt hauptsächlich die Notwendigkeit, die Mängel in bestehenden Prozessen zu beseitigen, neue Prozesse einzurichten oder eine spezifische gesetzliche (möglicherweise neue) Regelung zu untersuchen und umzusetzen. Bei all dem hilft Ihnen ein Anwalt gerne weiter.

Wenn Sie mit den im Protokoll festgehaltenen Maßnahmen nicht einverstanden sind, müssen Sie unverzüglich Einspruch (oder Verwaltungsklage) erheben. Die Unterlassung relevanter Verteidigung       gegen das Protokoll kann Ihren Misserfolg in gesamtem Verfahren bedeuten.

Die Beseitigung der Mängel muss jedoch den Prozess nicht beenden. Es ist wahrscheinlich, dass Sie wegen Verstoßes gegen Ihre Pflichten mit einer Geldstrafe belegt werden, selbst wenn Sie die Mängel bereits behoben haben. Es ist nützlich, den Bescheid über die Verhängung einer Geldbuße von einem Anwalt prüfen zu lassen, der beurteilt, ob die Verwaltungsbehörde den Bescheid nicht nur richtig formulierte, sondern auch ob sie die Höhe der Geldbuße ordnungsgemäß begründete und ob sie im Verfahren Ihre Rechte respektierte.

Die Entscheidung, ob die verhängte Geldbuße zu zahlen ist oder nicht, kann von verschiedenen Faktoren abhängen – von ihrer Höhe, der Art der Verpflichtung, gegen die verstoßen wurde, aber auch von der Berücksichtigung des Schutzes des guten Rufs, der durch die Feststellung eines Verstoßes beeinträchtigt werden kann.

Wenn Sie sich entscheiden, sich gegen den Bescheid zu verteidigen, stehen Ihnen folgende Rechtsmittel zur Verfügung: Berufung gegen den Bescheid, wenn die Berufung zurückgewiesen wurde, die Klage beim Verwaltungsgericht und anschließend die Kassationsbeschwerde beim Obersten Gerichtshof der SR.

In jedem Fall empfehlen wir, sich an einen Anwalt zu wenden, wenn Sie mit einer Geldstrafe für sog. illegale Beschäftigung belegt wurden. Die Verpflichtung zur Zahlung einer Geldstrafe ist nicht die einzige Folge des mutmaßlichen Verstoßes gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung. Ein Unternehmen, das wegen illegaler Beschäftigung mit einer Geldstrafe belegt wurde, darf drei Jahre lang nicht an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen oder staatliche Zuschüsse annehmen. Dies kann sich erheblich negativ auf Ihr Wirtschaftsergebnis auswirken. Sollte es zum wiederholten Verstoß gegen das Verbot der illegalen Beschäftigung kommen, ist das Gewerbeamt verpflichtet, die Gewerbeberechtigung des betroffenen Unternehmens zu widerrufen.

Der Anwalt untersucht Ihren Fall, analysiert die Umstände, das Handeln und die Rechtfertigung der Arbeitsaufsichtsbehörde und hilft Ihnen, Argumente und Wege zu finden, um die negativen Folgen des Bescheids zu beseitigen oder zumindest zu verzögern.

Die NDA ist eine Abkürzung für den englischen Begriff Non-Disclosure Agreement, vereinfacht Geheimhaltungsvereinbarung oder Vertraulichkeitsvereinbarung.

Durch die NDA verpflichten sich eine oder beide Parteien (je nach Fall), die Informationen, die sie zur Verfügung stellten oder offenlegten, nicht an dritte Personen weiterzuleiten bzw. ihre Verwendung ausschließlich auf den vereinbarten Zweck zu beschränken.

Die NDA wird nicht nur bei der Umsetzung eines bestimmten Projekts abgeschlossen, sondern häufig vor Beginn der Geschäftsverhandlungen oder in der Ausschreibungsphase, wenn es unvermeidlich ist, dass die Parteien Know-how, Kenntnisse, sensible Informationen oder Daten schon während dieser Verhandlungen zur Verfügung stellen oder austauschen sollen.

In unserer Praxis sind wir auf Dutzende verschiedene NDAs gestoßen – ob einseitig, zweiseitig oder multilateral.

Wir können vorbereiten und kommentieren, beurteilen, ob die von der NDA auferlegten Verpflichtungen und Einschränkungen erforderlich sind, um ihren Zweck zu erreichen.

Wir prüfen, ob Ihre Signatur in NDA Sie in Ihrem nächsten Geschäft nicht unangemessen einschränkt oder sogar liquidiert (z. B. durch eine Exklusivitätsverpflichtung, die Sie nicht erwarteten).

Die Gerichtsgebühr beträgt 6 % des Wertes des Streitgegenstandes, mindestens 16,50 Euro und in Handelsfällen höchstens 33.193,50 Euro. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Anspruch im sog. Abmahnverfahren durch Zahlungsanweisung geltend zu machen, beträgt die Gerichtsgebühr 50 % des oben genannten Prozentsatzes – d. h. 3 %.

Ihre Forderung wird nach vier Jahren verjährt ab dem Datum ihrer Fälligkeit. Innerhalb dieser Frist sollten Sie eine Klage vor Gericht erheben. Wenn Sie sie später einreichen, kann das Gericht Ihnen keinen Anspruch gewähren, wenn die Gegenpartei auf die Verjährungsfrist Einspruch erhebt.

Sie haben gesetzlichen Anspruch auf Verzugszinsen (Handelsgesetzbuch § 369 Abs. 2). Der Zinssatz entspricht dem Grundzinssatz der Europäischen Zentralbank, gilt ab dem ersten Tag des betreffenden Kalenderhalbjahres des Verzugs, und ist um acht Prozentpunkte erhöht (der so ermittelte Standardzinssatz wird während des gesamten Kalenderhalbjahres der Verspätung angewendet) oder Sie können anstatt dieses Zinssatzes Verzugszinsen beanspruchen im Zinssatz, der dem Grundzinssatz der EZB gleicht und der zum ersten Verzugstag um neun Prozentpunkte  erhöht gilt (der so ermittelte Ausfallzinssatz gilt für die gesamte Ausfallzeit).

Nein. Ein Vertrag erfordert für die Gültigkeit eine schriftliche Form nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen oder wenn mindestens eine Partei bei der Verhandlung über den Vertragsabschluss den Willen zum schriftlichen Abschluss des Vertrages zum Ausdruck bringt. Wir empfehlen jedoch auf jeden Fall schriftliche Verträge, insbesondere im Hinblick auf die Prävention, die Beseitigung potenzieller Risiken und zukünftige Beweise in einem potenziellen Streitfall.

Die Antwort auf diese Frage muss im ursprünglichen Kaufvertrag enthalten sein, den Sie abgeschlossen haben. Wenn ein schriftlicher Vertrag eine Bestimmung enthält, dass er nur schriftlich geändert oder gekündigt werden darf, darf der Vertrag nur schriftlich geändert oder gekündigt werden. Wenn eine solche Bestimmung jedoch nicht vorgesehen ist, könnte die gegenseitig bestätigte Mitteilung der Begünstigten (sofern ihre Echtheit und die Berechtigung der mitteilenden Personen, einer Vertragsänderung zustimmen) als gültige Änderung dieses Vertrags angesehen werden.