Abhängig von der Art des Unternehmens kann der Arbeitgeber verschiedene berechtigte Interessen haben, die die Verarbeitung personenbezogener Daten ohne Zustimmung des Arbeitnehmers rechtfertigen können. Nach unserer Erfahrung betrifft dies beispielsweise ein Interesse daran, (i) das Vermögen und die Sicherheit des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Personen zu schützen, die rechtmäßig beim Arbeitgeber anwesend sind; (ii) das Management und die effektive Organisation des Unternehmens, die administrative Aktivitäten innerhalb der Gruppe ausführen; (iii) den Schutz finanzieller Interessen; (iv) Gewährleistung von Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung; (v) Gewährleistung der Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten; (vi) Gewährleistung der Netzwerksicherheit und Informationssicherheit; (vii) Ausübung oder Schutz von Rechten in verschiedenen Verwaltungs-, Schieds-, Straf-, Gerichts- oder Vollstreckungsverfahren und natürlich auch in anderen Fällen.

Neben der DSGVO gilt Art. 78 Sek. 3 des slowakischen Datenschutzgesetzes sieht vor, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, personenbezogene Daten des Arbeitnehmers in Umfang von Titel, Name, Nachname, Berufsbezeichnung, Position, persönlicher oder Mitarbeiternummer, Abteilung, Arbeitsort anzugeben oder offenzulegen, Telefonnummer, Faxnummer, geschäftliche E-Mail-Adresse und Identifikationsdaten des Arbeitgebers, falls dies im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitsverantwortung der betroffenen Person erforderlich ist. Die Bereitstellung oder Offenlegung personenbezogener Daten darf jedoch nicht die Ernsthaftigkeit, Würde und Sicherheit der betroffenen Person verletzen.

Grundsätzlich ja, aber nur unter der Bedingung, dass Sie dem Klienten die Möglichkeit gegeben haben, die Direktmarketing-Kommunikation (Opt-out) zum Zeitpunkt des Abschlusses des elektronischen Kaufvertrags abzulehnen, und dass der Inhalt Ihres Direktmarketings Dienstleistungen oder Waren ähnelt, die Der Klient hat bereits bei Ihnen bestellt.

Theoretisch betrachtet die DSGVO die Direktmarketing-Kommunikation als ein sogenanntes legitimes Interesse des Controllers und würde es daher im Allgemeinen ermöglichen, die bestehenden Kunden über das Direktmarketing anzusprechen. Die DSGVO ist jedoch nicht die einzige Regelung, die berücksichtigt werden muss.

Bei Direktmarketing an natürliche Personen müssen wir auch das Gesetz über elektronische Kommunikation (§ 62 Abs. 2 und 3) zu berücksichtigen, das die direkte Zustimmung des Empfängers zum Direktmarketing erfordert. Die Zustimmung des Empfängers ist nicht erforderlich nur wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind: (i) Es handelt sich um die eigenen Direktvermarktung als auch der zu diesem Zeitpunkt ähnlichen Waren und Dienstleistungen, (ii) der Kontaktinformationen (E-Mail) Adresse) wurde vom Unternehmer im Zusammenhang mit dem Verkauf der Waren oder Dienstleistungen erhalten; (iii) Zu dem Zeitpunkt, als der Unternehmer die Kontaktinformationen erhielt – d.h. zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kaufvertrags über den E-Shop – hatte der Empfänger die Möglichkeit, die Verwendung seiner Kontaktinformationen für das Direktmarketing Zwecke einfach und kostenlos abzulehnen.